当社グループ（株式会社DDグループ及びその関係会社を指し、以下「グループ」という。）は、持続的な成長と企業価値の向上を目指すとともに、すべての従業員およびグループに関わる皆様の人権と働く環境を守る取り組みを推進しております。
このたび、令和8年（2026年）10月1日施行の改正男女雇用機会均等法において、事業主に対し「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」が義務化されたことを受け、採用選考やインターンシップ等における基本方針および運用ルールを改めて策定・公開いたしました。
グループでは、厚生労働省の指針に基づき、採用面接、会社説明会、インターンシップ等の場において、求職者や実習生等（以下、「求職者等」）の皆様が安心してご応募・ご参加いただける環境整備に努めてまいります。

1. 求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
・ハラスメント行為の禁止
グループのすべての従業員に対し、性別・性的指向・ジェンダーアイデンティティ等を問わず、求職者等に対するいかなるセクシュアルハラスメント行為（性的な言動、身体への不必要な接触、性的な関係の強要、不適切な私的誘い等）を一切禁止いたします。
・厳正な処分方針
万が一、求職者等に対するセクシュアルハラスメント行為が確認された場合、グループは就業規則等に基づき、該当者に対して懲戒処分を含む厳正な対処を行います。
・社内周知・啓発の実施
グループに所属する従業員は、求職者等に対するハラスメント防止への理解を深め、自らの言動に細心の注意を払うよう、周知・啓発を実施してまいります。

2. 採用活動における運用ルール
グループでは、不適切な接触やトラブルを防止するため、以下の運用ルールを定めて周知徹底してまいります。
・面接や会社説明会における配慮
面接（オンライン面接を含む）や会社説明会では、求職者等のプライバシーを守るとともに、実施時間帯や利用ツール等に適切な配慮を行います。
・ 不適切な質問・言動の禁止
求職者等の意に反する身体への接触、性的な冗談や言動、容姿に関する質問など、一切の不適切な行為を行いません。
また、私的な食事や連絡の強要、個人的な誘いを繰り返すなどの行為を行いません。

3. 相談窓口の設置と相談者の保護
・専用相談窓口の設置
採用活動やインターンシップ等において、グループ従業員の言動等に不快感やご不安を覚えた場合は、下記相談窓口までご連絡ください。公平性・透明性を確保した体制にて迅速に対応いたします。
・プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
ご相談いただいた方、および事実関係の確認にご協力いただいた方のプライバシーは厳重に保護されます。また、相談を行ったことや調査に協力したことを理由として、選考や採否の判定等において不利に扱うことは一切ございません。

【本件に関するお問い合わせ・相談窓口】
株式会社DDグループ　人事部
E-mail：info@dd-grp.com